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有競爭力的薪酬制度是人才培養(yǎng)策略的重要環(huán)節(jié)
也是我們強化科學(xué)管理、保持公司競爭力、增強團隊凝聚力、塑造企業(yè)文化的重要基石。
有競爭力的薪酬制度
薪酬制度是人才培養(yǎng)策略的重要環(huán)節(jié)，也是我們強化科學(xué)管理、保持公司競爭力、增強團隊凝聚力、塑造企業(yè)文化的重要基石。 我們的薪酬制度包括:
1
基本工資
2
績效獎金
3
年度普調(diào)薪資
4
工齡工資
5
年終獎
優(yōu)厚的福利待遇
員工是公司財富的創(chuàng)造者。公司為員工提供各項福利，并根據(jù)公司的發(fā)展不斷豐富福利內(nèi)容：
1
1.五險一金：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等
2
假期：帶薪年假、生日假、法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、哺乳假等
3
午餐補貼、高溫補貼、節(jié)日禮金等
4
員工健康體檢
5
實習(xí)生提供免費的實習(xí)生宿舍
6
員工上、下班定點班車接送
7
員工年度旅游
8
“迪安學(xué)院”提供貫穿員工職業(yè)生涯各個階段所需的專業(yè)培訓(xùn)
9
其他人性化的福利關(guān)懷